Юрист по трудовому праву

Правовідносини з працівником і роботодавцем в Україні регулює трудове законодавство. Але не завжди учасники таких правовідносин знають свої права та обов’язки. А навпаки, часто нехтують ними.

Сьогодні виникають ситуації незаконного звільнення працівників, несвоєчасної виплати заробітної плати, або регулярного нез’явлення працівника на робочому місці. Більшість працівників не знають своїх прав і обов’язків. Коли ці права порушуються систематично, виникають проблемні ситуації, які можуть довести до суду.  В таких випадках не обійтись без спеціаліста - юрист по трудовому праву. Адже, «незнання законів» не звільняє від відповідальності. Тому краще скористатися допомогою кваліфікованого фахівця.

Адвокатське об’єднання «Асмунд» допоможе в вирішенні конфліктних ситуацій на робочому місці і надає консультацію юриста з трудового права онлайн і в офісі. Ми працюємо як з роботодавцями, так з працівниками, права яких порушили.

Які питання вирішує адвокат по трудовому праву

Трудове право — сфера, де постійно потрібно відстоювати свої права. Але, де потрібно і знати обов’язки. Зважаючи на економічну ситуацію в країні, роботодавці не часто укладають трудовий договір з працівниками, нехтують робочим часом працівника та вимагають більше працювати. 

Тому, щоб трудові спори не закінчувалися зустріччю роботодавця та працівника в суді, варто ще на початку правовідносин звернутись до юриста по трудовому праву. Адже, тільки фахівець, які постійно слідкує за новинами в трудовому законодавстві та вирішує трудові спори, допоможе правильно налагодити процес роботи.

Юрист по трудовому праву та консультація онлайн — це сьогодні звичайне явище. І якщо у вас виникло будь-яке питання з трудового законодавства, дзвоніть в АО «Асмунд» і отримуйте кваліфіковану допомогу. Виникли питання з податкового права, не сплачені податки за працівника принесли проблеми — вам потрібен податковий адвокат.

Допомога юриста по трудовому праву для роботодавця

Багато роботодавців стикаються не лише з проблемою трудових конфліктів з працівниками, а з питанням ведення кадрової документації та підбору персоналу. Кваліфіковані спеціалісти АО «Асмунд» допоможуть вирішити як  трудові спори, так створити оптимальні умови праці ще до прийняття на роботу працівника. 

Які ж послуги в сфері трудових правовідносин для роботодавця (підприємства, фізичної особи-підприємця) надає юрист по трудовому праву:

• аналіз та допомога в складанні внутрішньої кадрової документації;
• розробка індивідуальних трудових договорів та проекти колективних договорів;
• надання будь-яких консультацій онлайн/оффлайн з питань трудового законодавства;
• допомога у підборі кваліфікованого персоналу та оформлення згідно закону;
• надання консультацій стосовно правомірного звільнення працівників;
• сприяння отримання дозволу на працевлаштування іноземців;
• розроблення механізмів для залагодження трудових спорів у разі ліквідації підприємства;
• підготовка заперечення на складений Акт перевірки від інспекції по охороні праці;
• представлення інтересів роботодавця в органах, контролюючих дотримання трудового законодавства та судових інстанціях;
• оскарження рішення державних органів та написання претензій та заяв.

Вирішення трудових спорів чи налагодження кадрових питань, роботодавець не завжди може вирішити самостійно. Тому, щоб не виникало проблем пізніше, варто звернутись по допомогу - юрист по трудовому праву. А якщо, крім кадрових проблем, у вас питання з фінансовими установами, то вам допоможе адвокат по кредитам.

Консультація для працівника - юрист по трудовому праву 

Трудові конфлікти між працівником і роботодавцем виникають часто та в багатьох моментах це відбувається через відсутність знань стосовно прав та обов’язків сторін.

Багато працівників, не вирішивши проблему, просто самі звільняються з роботи. Тому, при виникненні будь яких питань з роботодавцем, краще звернутись до юриста по трудовому праву та отримати кваліфіковану консультацію. 

Так чим же може допомогти фахівець і в яких випадках краще отримати допомогу адвоката.

Послуги, які надає юрист по трудовому праву у сфері трудових відносин для найманого працівника:

• консультації з питань трудового права — онлайн/оффлайн;
• допомога у поновленні на роботі у разі незаконного звільнення;
• складання позову до роботодавця та участь в трудовому спорі;
• представництво інтересів працівника у випадку неправомірних дій, рішень зі сторони роботодавця;
• стягнення невиплаченої заробітної плати;
• зміна формулювання причини звільнення;
• допомога у відшкодування збитків, внаслідок ушкодження здоров’я на роботі;
• стягнення компенсації за незаконний штраф чи дисциплінарне порушення;
• розробка плану дій до судового врегулювання трудового спору;
• інші питання, які стосуються порушень трудового законодавства стосовно працівників.

Кожен найманий працівник має право на захист своїх прав і обов’язків. Згідно практики розгляду трудових спорів в суді, 90% судових рішень на користь працівників. Тому, не варто боятися та думати, що роботодавець розумніший.

Зверніться до юриста по трудовому праву та зможете відстояти свої права, ще й отримати компенсацію. А виникли проблеми в сім’ї і потрібна консультація спеціаліста — вам до адвоката по житловим спорам чи до сімейного адвоката.

Так чому саме в АО «Асмунд» варто звернутися за допомогою до спеціалістів. У нашому колективі є  юрист по трудовому праву. Наші адвокати розглядають питання комплексно і ми залучаємо до консультацій юриста по трудовому праву, фахівця з кадрів, бухгалтера та інших фахівців. Для мінімізації негативних моментів та недопущення справи до суду, спеціалісти складають план дій мирного врегулювання питань.

Щоб не виникало трудових спорів, обов’язково при виникненні питань, звертайтесь - юрист по трудовому праву завжди Вам допоможе.

Обирайте кваліфіковану юридичну допомогу – обирайте «Асмунд».

 

Адвокат по трудовому праву: формат співпраці

Компанія «АСМУНД» пропонує комплекс послуг зі сфери трудового права: від первинної перевірки документів до суду й контролю за виконанням рішення. На першому етапі формується запит, визначається обсяг дій, узгоджується календар реагування та канали комунікацій. У разі спору або перевірки роботодавця підключається адвокат з трудового права, який вибудовує тактику доказування, готує процесуальні документи, координує переговори. Локальні звернення покриває формат із можливістю дистанційних засідань. Команда працює з індивідуальними й колективними конфліктами, питаннями охорони праці, дискримінації, мобінгу, зміни істотних умов, переведення, простою, простою без оплати, а також спірними звільненнями. Етапність прозора: діагностика, план дій, підготовка матеріалів, участь у розгляді, супровід виконання. Кожен крок фіксується в погоджених термінах, що зменшує невизначеність і фінансові ризики сторін.

Які послуги надає адвокат із трудового права?

Робота будується навколо доказів і процесуальної економії. Перевага – швидкі подачі, чіткі тексти заяв, контроль строків позовної давності, реалістичний прогноз наслідків. Що пропонує адвокат по трудовому праву:

• підготовка позову або відклику, оформлення заяв про вимагання доказів, клопотань щодо експертизи;

• оскарження наказів про звільнення, стягнення заробітної заборгованості, компенсації за затримку виплат;

• поновлення на роботі, зміна формулювань у трудовій книжці, компенсація середнього заробітку за час вимушеного прогулу;

• супровід медіації й переговорів, проєкти мирових угод із життєздатними умовами виконання.

Результат: поновлення, коректна виплата, зміна записів, стягнення заборгованостей і штрафних сум, зменшення санкцій у справах роботодавців. У складних кейсах залучаються профільні експерти, психологи, технічні спеціалісти з безпеки праці.

Адвокат по трудовому праву: як обрати спеціаліста

Правильний вибір фахівця визначає темп провадження та шанс на компроміс без зайвих витрат. Релевантність досвіду і прозорі домовленості – базова гарантія прогнозованого руху справи. Критерії відбору:

• досвід у категоріях: звільнення, заробітна плата, переведення, дисциплінарні стягнення, нещасні випадки;

• тактика: перелік доказів, джерела їхнього отримання, календар подач і засідань;

• бюджет: поетапна модель або погодинний модуль, розмежування гонорару й офіційних платежів;

• комунікації: фіксовані канали, строки відповіді, формат звітності;

• ресурсність: можливість дистанційних слухань, доступ до експертів, готовність працювати в корпоративних системах обліку документів.

Коли потрібно швидко підготувати позов чи відзив підійде разова послуга. Абонентський супровід адвоката з трудового права доречний підприємствам зі стабільним потоком звернень, перевірок і внутрішніх процедур.

Адвокат з трудового права: ціна, необхідні документи

Бюджет формується з урахуванням складності спору, кількості засідань, потреби в експертизах і географії процесу. Поширені моделі оплати – фіксований гонорар за етап, погодинні ревізії чи змішаний підхід. У договорі зазначаються межі перерахунку за нових обставин, щоб уникнути непорозумінь. Що підготувати на старті:

• трудовий договір або наказ про прийняття, наказ про звільнення, посадову інструкцію;

• табелі обліку робочого часу, розрахункові листки, внутрішні положення;

• переписку і службові записки, акти, довідки про оплату.

Сценарії застосування охоплюють незаконні звільнення, захист роботодавця в спорах із працівниками, колективні переговори, конфлікти щодо дискримінації, мобінгу, охорони праці, переведень, змін графіків, спорів про матеріальну відповідальність. У публічному секторі важливий акцент – дотримання спеціальних процедур і строків оскарження. У корпоративних кейсах додаються комплаєнс-політика, навчання персоналу, внутрішні розслідування.

Початок співпраці з компанією «АСМУНД» простий: потрібно надіслати короткий опис ситуації, контактні дані та наявні документи. Адвокат по трудовому праву узгоджує формат консультації – офіс або онлайн, зручний канал обміну файлами. Компанія готує попередню оцінку, перелік дій, терміни й орієнтовний кошторис. Після підтвердження – підписання договору про надання правничої допомоги та старт робіт згідно з погодженим планом.