Незаконне звільнення

Найактуальнішим питанням з трудового права, за яким звертаються клієнти до юристів, безсумнівно є незаконне звільнення. 

Звичайно, причини звільнення можуть бути різні, але працівнику не варто нехтувати своїми законними правами. Адже, є вичерпний перелік, коли працівника може бути звільнено чи переведено на іншу посаду.

Якщо ж процедура звільнення відбулась з порушенням трудового законодавства, то потрібно вимагати від роботодавця поновлення на роботі чи виплати компенсації.

Адвокатське об'єднання Асмунд надає юридичні послуги для громадян з трудового права. Ви можете отримати консультацію про незаконне звільнення в нашого юриста. А також дізнатися, які ж існують шляхи розв'язання даної проблеми.

Незаконне звільнення з роботи

Згідно Кодексу законів про працю та Конституції України, кожна людина має право працювати. І звільнити працівника можливо лише за певних обставин, вказаних в законі. 

Тобто, якщо були допущені помилки при звільненні чи вказані не ті причини, таке незаконне звільнення можна оскаржити. В такому випадку варто скористатися юридичними послугами.

Але, для початку розберемось, за яких причин взагалі можна звільнити працівника? 

 Причинами для розірвання трудового договору, отже і для звільнення роботодавцем працівника, можуть бути:

• власне бажання працівника звільнитися з роботи;
• ініціатива роботодавця (скорочення, систематичні прогули, невідповідність посаді, з'явлення на роботі в нетверезому стані та інші).

Крім того, з липня 2022 року були внесені зміни та вказані додаткові причини, згідно яких роботодавець може звільнити працівника. Це було пов'язано з введенням в країні воєнного стану.

Отже, звільнення можливе ще у випадках, коли:

• працівник відсутній на роботі більше 4-х місяців;
• у разі неможливості працівником виконувати свої обов'язки, в зв'язку з пошкодженням майна підприємства в результаті бойових дій;
• якщо працівник чи роботодавець-фізична особа загинув чи помер.

Але, звертаємо увагу на те, що в законі чітко вказані категорії осіб, яких не можна звільняти навіть за підстав, вказаних вище.

Це лише найпоширеніші умови звільнення працівників, які зустрічаються в повсякденному житті. В КзпП вказано більше причин, за яких можна законно оформити звільнення. Всі інші умови та вигадки роботодавця будуть вважатися, як незаконне звільнення працівника.

Так що ж вважається незаконним звільненням та коли варто відстоювати свої права працівникові?

Перше, це коли роботодавець наклав на працівника штрафи та стягнення без обґрунтованих на те причин. 

По-друге, це повне недотримання термінів та процедури звільнення.

Ще одним моментом для оскарження та подання скарги на незаконне звільнення, може бути відсутність письмової заяви від працівника. 

Також дуже розповсюдженими випадками звільнення працівника є, коли він знаходився у відпустці чи на лікарняному.

Крім того, можуть притягатися до відповідальності роботодавці, які оформили звільнення згідно правил та закону, але допустили помилки в наказі.

Ще одним варіантом, щоб поновитися на роботі чи компенсувати шкоду від роботодавця, може бути зміна роботодавцем пунктів трудового договору стосовно умов праці (без відома працівника). 

Отож, якщо ви зіштовхнулись з проблемою  - незаконне звільнення, куди звертатись та що робити, ми розглянемо в наступному розділі.

Адвокат по незаконному звільненню

Щоб захистити свої права та відстояти інтереси, є два варіанти розв'язання даної проблеми. Це досудове врегулювання спору та судовий спосіб.

Взагалі, якщо у вас виникла ситуація незаконного звільнення, то краще відразу звернутися до юриста по трудовому праву. Щоб потім не жалкувати, що неправильно склали документи чи щось не врахували в заяві.

Отже, перш за все потрібно звернутися до роботодавця з письмовою заявою з вимогою поновити вас добровільно на попередньому місці роботи. До речі, ви можете в заяві вказати, що якщо роботодавець не поновить вас на робочому місці, то йому “світить” адміністративна чи кримінальна відповідальність за незаконне звільнення з роботи.

Якщо ж ваш бувший керівник не реагує на заяву, тоді можна звернутись до поліції чи Держпраці з заявою про порушення трудового законодавства. 

Звернувшись до спеціаліста АО “Асмунд”, ви можете отримати не лише консультацію, з питань трудового законодавства, але і поради що робити та як себе вести в таких випадках. Юрист допоможе вам правильно скласти заяву та вказати всі статті закону. А це має велике значення при поданні документу, як до роботодавця, так і до інших органів.

Другим способом врегулювання проблеми незаконного звільнення є подання позову до суду.

Звичайно, в такому випадку, без допомоги професійного адвоката не обійтись. Адже, потрібно знати всі нюанси, які потім можуть вплинути на рішення суду.

І пам'ятайте, що подати позов можна протягом одного місяця з дати, коли вам вручили копію наказу на звільнення чи трудову книжку. Тому що, потім в суді буде важко довести, що у вас була поважна причина для незвернення.

Так що ж може в результаті отримати працівник, якщо буде доведено, що відбулось незаконне звільнення:

• поновлення на роботі (якщо працівник захоче);
• виплату заробітної плати за період, коли працівник не працював;
• судові витрати;
• виплату за моральну шкоду.

Чим може допомогти адвокат при незаконному звільненню:

• проконсультує онлайн чи офлайн з питань дотримання роботодавцем трудового законодавства;
• розкаже, чи правильно застосував бувший керівник норму для звільнення (причини, умови);
• допоможе правильно скласти заяву при досудовому вирішенню питання (до роботодавця, поліції, прокуратури чи Держпраці);
• підготує всі документи, які будуть необхідні при подачі позову до суду;
• розтлумачить всі норми КЗпП та умови, при яких можна законно звільнити працівника;
• збере всі докази для представлення до суду про незаконне звільнення;
• вимагатиме поновити працівника на роботі та притягнути роботодавця до адміністративної чи кримінальної відповідальності;
• обгрунтує всі докази та вказані суми виплат в заяві.

Отже, головна користь від юриста - це повернення вам місця роботи та виплата компенсації від роботодавця.

Тому, виникли проблеми та ви стали жертвою незаконного звільнення, звертайтесь в Асмунд та отримуйте кваліфікований супровід юриста.